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今天阿飛要來跟大家分享一下職場上如何取得老闆的信任,

相信很多人在職場上都打混多年,

當然對於這種事情看法也都不一,

有的人會覺得,我就把事情做好就好,不想去捧老闆的懶趴,

有的人覺得討好老闆才是升職加薪的關鍵,

有的人覺得有事無事,下班了事,老闆怎樣與我無關,

當然啦,以上的論調都是對的,因為每個人習慣就好,

但是相信不少人都有遇過一個問題,

好像我怎樣做,跟老闆都有一定的距離,跟老闆就是上司和下屬的關係,

沒錯,這就是今天阿飛要來跟大家分享的事情.

 

今天不管你是在傳統產業或是新興產業上班,

一定都會面臨到一個問題,就是...形形色色的老闆,

因為公司的大小事一定都會經由老闆同意再決定,

他是老闆嘛,不然還能怎樣呢?

 

如果你是這樣想就錯囉,因為你做的工作就是你發揮的所在,

不信你可以叫老闆來做做看,相信有八成的老闆一定會很生疏,

這樣代表什麼呢?

 

表示這就是你的價值!!

 

當然這不是什麼誰比誰重要的問題,各位要記住,人比人會氣死人這句話,

你需要體認到的是,你的位置是不是很容易被取代,

當你發現你的工作是任何人來學個兩天就可以駕輕就熟,

那你就得創造出自己的價值,因為這表示你在老闆心中的價值不會太高,

那這跟自己在老闆的信任度有什麼關係呢?

一個人的價值越高,對於公司的不可或缺程度是有加分作用的,不然公司不會有抓耙子的私下體制,

這應該很多人都感同身受,明明自己就做的好好的,卻會遭到人家"站洞"你,

因為採著人往上爬是最快的方式,也是最容易取得老闆信任的方式,

但是...這是不對的行為,各位千萬不要嘗試!!

 

說了這麼多感覺好像沒啥重點,其實很簡單,

一開始只要把握好盡本份這一點原則,

不要在大家面前強出風頭,因為這對你沒有好處,

只會讓你更累,更加遭到前輩的"另眼相看",老闆也不會知道你多做了什麼,

因為每個人可以調適的時間不同,所以這點必須要靠自己加強努力,

等到你確定在工作時間內,你可以做好大部分的事情之後

(阿飛相信工作沒有做完的一天,不然就不會加班)

你就得先想想,我的工作是不是這樣做就好,還是我得研發出一套更快專屬於我的方式,

最好是能打破公司紀錄的那種,當你可以做到這一點,你會發現,資深前輩開始對你釋出友好了,

當然這個前提是,你所處的公司那些資深人員或幹部都是有過人強項,

如果都是小人那就...騎驢找馬,另闢新路吧.

 

做到這裡,你已經完成將近七成的前置作業了,

接下來就是最基本的...禮貌!!!!!!!!

我相信這是時下年輕人最欠缺的部份,

其實這是一進公司就得開始進行的事情,

看到人不管你認識與否,你都得先釋出善意,

打招呼是最快的方式,即使對方不理你,但是只要你持續兩三天,效果就會出現.

 

 

最後最後,就是你得要能夠直言不諱,這就要看個人的gats了,

當然這是有風險的,一定要在前面條件都完成之後才可以有這一步的產生,

不是事事都順老闆的意才是一個好的員工,你要知道,

今天你是依賴公司生存,老闆做了一個錯誤的決定,同樣的也會影響你的權益,

如果只會順老闆的意,那我可以大聲的說,這只是一個很聽話的員工,

也很容易讓大家產生一個誤解---->這種人只會捧覽趴,

當然以上是小弟阿飛我個人的拙見,

這是經歷了好多工作以及朋友週遭的經驗所產生的一些見解,

如果有說錯或是說不好的地方,請各位多多包涵,也請大家多多指教,

希望各位能常來阿飛的部落格逛逛,順便聊聊天唷^^

感謝各位的收看,別忘了幫阿飛推一下嘿^^

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阿飛&小女娃 發表在 痞客邦 留言(12) 人氣()


留言列表 (12)

發表留言
  • snaplife
  • 阿飛年紀應該不大吧
    但是想法卻非常成熟呢
    很棒的一篇文章.值得所有社會新鮮人看

    也感謝您時常瀏覽我的BLOG
  • 感謝妳的誇獎唷^^

    阿飛&小女娃 於 2010/12/02 17:14 回覆

  • D09405002
  • 你寫的好棒說!
    這樣以後我出去工作的話,就知道該怎樣了說!
  • 感謝你的支持^^

    阿飛&小女娃 於 2010/12/03 10:10 回覆

  • callain
  • 這篇說的不錯
    我認同你 尤其是在"創造出自己的價值"這段^^

    但每間公司的文化與處理事情的態度不同
    就是有人吃"拍馬屁"這套
    就是有人默默在工作岡位上做事 背後卻天外飛來一劍
    就是有人想著怎麼替公司提高工作效率
    卻被資深同事認為你在破壞公司傳統...
    以及各種光怪陸離的事我也不想講了...
    唉...想到我的公司就無力
    希望你現在或以後待的公司不要有像我們這樣的環境^^
  • 呵呵,沒有發展的公司很多啊,不過就是能讓自己好過就好囉

    阿飛&小女娃 於 2010/12/03 10:11 回覆

  • 梅子
  • 是阿~ 偶爾給老闆一些意見~ 幫助公司也幫助自己成長! ︿︿ 感謝你的分享~
  • 感謝你來看唷

    阿飛&小女娃 於 2010/12/03 10:11 回覆

  • proync
  • 當能力不夠時
    能力是首要條件
    當能力可以以後
    那關係就是決定的因素了
    最好兩者皆很不錯囉
  • 嗯嗯嗯,兔爸說的是

    阿飛&小女娃 於 2010/12/03 10:12 回覆

  • Yidier 媽媽
  • 正中紅心,如同台灣的經濟奇蹟,
    就是在勞雇之間這樣的輾轉進對中,衝出一條自己的路!!
    感謝分享~
  • 多謝這位媽媽的觀賞唷

    阿飛&小女娃 於 2010/12/03 13:56 回覆

  • 朵兒
  • 分析有理..

    讚!!
  • 感謝你的誇獎

    阿飛&小女娃 於 2010/12/03 13:56 回覆

  • KEN
  • "創造自己的價值" =>很值得思考, 謝謝分享 :D
  • 謝謝你唷

    阿飛&小女娃 於 2010/12/03 13:56 回覆

  • 飛翔
  • 說的好啊!真的要給你大大的推一下.孫子兵法也有敎我們要儲備能力才能打好每一仗.自身的能力=>知識.精神力.健康.專注力.這些是內涵.還需外在表現出來
    不是長帥不帥.美不美的關係.借用上一樓的朋友一句話"創造自己被利用的價值"
    水啦!!
  • 感謝你的誇獎唷

    阿飛&小女娃 於 2010/12/06 09:50 回覆

  • Mi Do Sa 蜜豆莎
  • 說的很好!
    創造自己的價值比拍馬屁要有意義
    讓公司需要你的能力才重要!
    不過也要運氣好遇到肯聽取諫言的老板
    我也有遇過明明做了不恰當的決策
    所有部門都認為是對公司有害無益而反對
    但老板還是一意孤行
    最後搞的大家都離開他
  • 這樣的老闆就不值得跟隨囉,不過至少有自己的價值之後去哪裡都受用喔

    阿飛&小女娃 於 2010/12/06 13:00 回覆